怡 亚 通:2022年股票期权激励计划(草案)
怡 亚 通:2022年股票期权激励计划(草案)通供应链股份有限公司(以下简称“怡亚通”或“本公司”、“公司”)根据《中
华群众共和邦公公法》(以下简称“《公公法》”)、《中华群众共和邦证券法》
(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权饱励收拾主张》(以下简称“《管
额259,700.9091万股的3.00%。本饱励规划所涉及股票期权份额为一次性授予,
司股本总额的10%。本饱励规划中任何一名饱励对象通过十足正在有用期内的股权
员、中高层收拾职员及中央骨干职员,以及公司董事会以为需求饱励的其他职员,
二、本饱励规划的有用期、授权日、恭候期、可行权日、禁售期 ........ 8
注:1、草案所援用的财政数据和财政目标,如无分外注解指兼并报外口径的财政数据和按照该类财政数据
2、本草案中部门合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有分歧,是因为四舍五入所形成。
益连结正在一道,使各方合伙眷注公司的久远起色,正在敷裕保险股东优点的条件下,
第1号》等相合公法、律例和样板性文献以及《公司章程》的规则,拟订本规划。
报股东大会审议。董事会可能正在股东大会授权界限内打点本规划的其他相干事宜。
实践把持人及其妃耦、父母、子息)。对适宜本饱励规划的饱励对象界限的职员,
259,700.9091万股的3.00%。本饱励规划所涉及股票期权份额为一次性授予,不
注:1、上述任何一名饱励对象通过十足有用期内的股权饱励规划获授的本公司股票均未赶过公司股本
总额的1%。公司十足有用期内的饱励规划所涉及的标的股票总数累计未赶过公司股本总额的10%。
2、本饱励规划的饱励对象不包含独立董事、监事、外籍员工及孑立或合计持有公司5%以上股份的股
3、饱励对象周丽红姑娘掌管公司高层收拾职员,与公司董事长周邦辉先生为兄妹合连;饱励对象周邦
成先生掌管公司中央骨干职员,与公司董事长周邦辉先生为兄弟合连。行为相干董事,周邦辉先生及其一
4、正在股票期权授予前,饱励对象辞职或因部分来源志愿放弃获授权利的,由董事会对授予数目作相应
调解,将饱励对象放弃的权利份额正在饱励对象之间举行分拨或直接调减,但调解后任何一名饱励对象通过
十足正在有用期内的股权饱励规划获授的本公司股票均不赶过公司总股本的1.00%。饱励对象的实践获授数
的股票期权实用差异的恭候期,分袂为自授权日起12个月、24个月、36个月。
不得赶过其所持有本公司股份总数的25%;正在辞职后半年内,不得让渡其所持有
合批改后的《公公法》《证券法》等相干公法、律例、样板性文献和《公司章程》
条款后,饱励对象获授的每份股票期权可能5.49元的代价采办1股公司A股普
本饱励规划授予的股票期权行权对应的侦察年度为2022-2024年三个司帐年
注:以上净利润目标以剔除公司十足正在有用期内的股权饱励规划所涉及的股份支出用度影响后的归属
到上述事迹侦察对象,一齐饱励对象对应试核当年规划行权的股票期权不得行权,
绩效侦察结果分为优良(A)、优秀(B)、及格(C)、不足格(D)四个层次,
(2019年度、2020年度、2021年度)的史书事迹、筹备情况、行业情状,以及
票盈余、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增众的股票数目);
于调解股票期权数目、行权代价的议案。公司应约请状师就上述调解是否适宜《管
授权日采用布莱克—斯科尔斯期权订价模子(Black-Scholes Model)确定股票期
公司拔取Black-Scholes模子来揣度股票期权的公正价钱,并以2022年2月
24日为揣度的基准日,用该模子对授予的7,791万份股票期权举行预测算(授予
(1)标的股价:5.24元/股(2022年2月24日收盘代价,假设为授权日公
(4)无危机利率:1.50%、2.10%、2.75%(分袂采用中邦群众银行拟订的
以前述测算为例,本饱励规划授予的股票期权对公司2022-2025年司帐本钱的影
注:1、上述结果并不代外最终的司帐本钱,实践司帐本钱除了与实践授权日、行权代价和授予数目相
合,还与实践生效和失效的权利数目相合,同时提请股东留意或许形成的摊薄影响。
2、上述对公司筹备收效的影响最终结果以司帐师工作所出具的年度审计呈文为准。
的股权饱励规划实质举行外决,并经出席集会的股东所持外决权的2/3以上通过,
励规划(按照《收拾主张》规则上市公司不得授出权利的时代不揣度正在60日内)。
述事宜不负有职守的饱励对象因返还权利而遭遇亏损的,可依照本规划相干计划,
票期权的职务,其已行权股票不作管束,已获授但尚未行权的股票期权不得行权,
产秉承人或法定秉承人代为持有,并依照饱励对象身死前本规划规则的法式举行,
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